W AJ LAW wierzymy, że praca to forma realizacji marzeń – w AJ LAW Marzenia realizujemy prawem. Zależy nam zatem na transparentności, dlatego przedstawiamy pokrótce, jak przebiega ścieżka kandydatki(-a) ubiegającej(go) się o pracę w naszej AJ LAW. Jeśli po przeczytaniu tej ścieżki nadal mają Państwo pytania, prosimy je po prostu zadać i postaramy się na nie odpowiedzieć.

Na Początek Kilka Bardzo Ważnych Informacji Poufność: Wszystkie przekazane nam dane i informacje są traktowane z najwyższą poufnością i przy zachowaniu zasad ochrony danych osobowych

Informacja Zwrotna: Dokładamy wszelkich starań, aby każdy(-a) Kandydat(-ka) otrzymał(-a) informację zwrotną (pozytywną lub negatywną) po zakończeniu danego etapu rekrutacji, szczególnie po rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli nie otrzymali Państwo odpowiedzi, to proszę śmiało pisać na adres [email protected] – brak feedbacku może wynikać z problemów technicznych.

Dopasowanie: Współpraca w AJ LAW opiera się na profesjonalizmie oraz życzliwości. Oprócz kwalifikacji merytorycznych, dużą wagę przykładamy do tego, abyśmy czuli się wzajemnie dobrze w swoim gronie.

Proces rekrutacji to dla nas również szansa, abyśmy wspólnie ocenili, czy AJ LAW i Państwo pasujemy do siebie pod względem wartości i kultury pracy. Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące zespołu, wizji i codziennej pracy, a jednocześnie zadamy pytania, które pomogą nam upewnić się, że będziemy razem czuć się dobrze. Zależy nam na długotrwałej i satysfakcjonującej współpracy dla obu stron.

Etapy Rekrutacji

Zgłoszenie aplikacyjne

Wysłanie przez Kandydatkę(-a)



kompletu dokumentów (CV, list motywacyjny, a w przypadku prawników(-ek) i aplikantów(-ek) mile widziany – spis publikacji/doświadczenia) za pośrednictwem formularza na stronie lub mailowo.

Kluczowe jest spełnienie wymagań podanych w ogłoszeniu, na co zwracamy uwagę.

Od momentu publikacji ogłoszenia do daty zamknięcia rekrutacji.

Wstępna analiza zgłoszeń

Dokładna analiza otrzymanych aplikacji pod kątem formalnym i merytorycznym (wykształcenie, doświadczenie, kwalifikacje językowe).

Zazwyczaj 1-2 tygodnie po zamknięciu rekrutacji.

Pierwszy kontakt

Kontakt mailowy lub telefoniczny z wybranymi kandydat(k)ami. Może to być krótka rozmowa wstępna (telefoniczna) w celu weryfikacji kluczowych informacji.

Następuje bezpośrednio po wstępnej selekcji.

Zadanie prawnicze/praktyczne (Opcjonalnie)

W zależności od stanowiska, kandydat(-ka) może zostać poproszony/-a o wykonanie krótkiego zadania pisemnego (np. analiza przypadku, sporządzenie notatki prawnej) lub praktycznego (np. symulacja rozmowy z klientem, czy kontakt z usługodawcami);

Rozumiemy, że mają Państwo swoje zajęcia, zatem o wykonanie zadania poprosimy w terminie wspólnie uzgodnionym np. 2-5 dni na wykonanie zadania.

Rozmowa Kwalifikacyjna

Kluczowe w AJ LAW są rozmowy i relacja,



zatem najważniejsze jest spotkanie, do wybranych osób zostanie skeirowane zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne (on-line lub stacjonarne) z Partnerkami założycielkami AJ LAW.

Jest to okazja do wzajemnego poznania się, omówienia szczegółów doświadczenia i wzajemnych oczekiwań, informacji na temat stanowiska, zakresu obowiązków, czy innych kwestii formalnych

Zazwyczaj będą to 1-2 spotkania, każde trwa 30-60 minut.

Weryfikacja Referencji

W przypadku kluczowych stanowisk i za zgodą Kandydata(-ki), kontaktujemy się z wskazanymi poprzednimi pracodawcami lub referencjami.

Decyzja i oferta

W końcu przyjdzie czas wspólnych decyzji. Przekażemy kandydatowi/-ce informacje o pozytywnej decyzji oraz przedstawimy formalną propozycję warunków współpracy.

Zazwyczaj będzie to od 2 do 7 dni po ostatnim etapie, jednak może to potrwać dłużej w zależności od rozmów z innymi kandydatkami/-ami.

Negocjacje i podpisanie umowy

W AJ LAW cenimy komfort podejmowanych decyzji. Nasze oferty staramy się formułować z największym szacunkiem i transparentnie. Rozumiemy jednak, że oferta może nie być tak od razu przyjęte, dlatego na ostatnim etapie ją wspólnie omawiamy i na przedstawienie Państwa oczekiwań w odpowiedzi na tę ofertę.

Następnie finalizujemy przedstawione warunki (wynagrodzenie, benefity, termin rozpoczęcia pracy).

Po akceptacji następuje podpisanie umowy i powitanie w zespole.

Nie ustalamy sztywnych ram na negocjacje. Działamy szybko, ale w zrozumieniu, że czasem trzeba porozmawiać dłużej i to też będzie w porządku.

📌 Schemat rekrutacji (Karanpur)
🏢 AJ LAW Partners
📍 Karanpur