¿Está en búsqueda de empleo y no sabe por dónde empezar? Cuatro plataformas pueden convertirse en grandes aliadas para acercarse a nuevas oportunidades sin tener que salir de su casa: LinkedIn, Computrabajo, Elempleo e Indeed.

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Cada una funciona de manera distinta y conocer sus características puede marcar la diferencia entre una búsqueda frustrante y una oportunidad laboral concreta que se ajuste a sus preferencias y necesidades. En El Financiero seleccionamos cuatro de estas bolsas digitales de empleo con mayor visitación registrada por usuarios durante mayo de este año. Le explicamos en qué consiste cada una y cómo puede aprovecharla. LinkedIn Esta red social enfocada en el mundo profesional, registró alrededor de 2.700.000 millones de visitas el pasado mes de mayo . Su objetivo no es el entretenimiento, sino crear conexiones laborales, construir reputación profesional y, por supuesto, encontrar empleo.

Para comenzar a utilizarla el usuario debe crear un perfil completo . Este incluye la foto profesional, el titular (esa frase corta que resume quién es o qué busca), el detalle de la experiencia laboral, de la formación académica y de las habilidades, así como una breve descripción de sí mismo. Cuanto más detallado sea el perfil, más visible será este para los reclutadores.

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La red permite seguir empresas que le interesan al usuario, estar al tanto de sus publicaciones, enterarse de sus vacantes y aplicar a ellas en el mismo sitio. Además, cuenta con una sección específica de empleos, donde se pueden filtrar las ofertas por ubicación, cargo, tipo de contrato o modalidad (presencial, híbrido o remoto).

También se pueden activar alertas para recibir notificaciones cada vez que se publiquen puestos que coincida con los intereses del usuario, así como compartir publicaciones y comentar en contenidos de la industria seleccionada.

Computrabajo.com Es uno de los portales de empleo más conocidos en Latinoamérica, según califican medios internacionales de la región.





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Su enfoque es puramente la publicación de vacantes y la conexión directa entre empresas y candidatos . En mayo pasado, Computrabajo.com registró 500.000 visitas de usuarios, aunque la cifra es más baja que en meses anteriores, lo que contrasta con el crecimiento sostenido que ha registrado LinkedIn. Para empezar a usar el esta plataforma, el usuario debe crear una cuenta gratuita y subir su Currículum Vitae (CV). En este paso es importante que la persona describa su experiencia de forma clara, que use palabras clave relacionadas con su profesión y que mantenga actualizados sus datos de contacto.

La plataforma permite buscar empleos por categoría, ubicación o tipo de contrato. Cada oferta indica detalles como funciones, requisitos, salario (cuando se publica) y la fecha límite para postularse.

Muchas empresas revisan directamente las bases de datos de candidatos, por lo que si un perfil coincide con lo que buscan, podrían contactarle sin necesidad de haber aplicado antes.

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El sitio recomienda revisar periódicamente la bandeja de mensajes bajo la advertencia de que es común que las personas pierdan oportunidades por no se enterarse de los intentos de comunicación de las empresas. Para utilizar cualquiera de los portales de empleo, debe registrarse y crear un perfil profesional. (Albert Marín)

Elempleo.com Este portal de empleo es utilizado en varios países de Centroamérica, incluyendo Costa Rica. Su funcionamiento es muy similar al de Computrabajo, pero con una base de empresas y candidatos más concentrada en esos mercados. El portal registró menos visitas en mayo pasado respecto a meses previos, con un total de 270.000 aproximadamente.





Para utilizarlo, lo primero que el usuario debe hacer es crear un perfil con sus datos personales y laborales. En él puede subir su CV o llenar la información directamente en la plataforma . Una vez registrado, la persona podrá buscar ofertas al filtrar por ciudad, sector económico, cargo o tipo de contrato.

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Esta plataforma, además, muestra qué tan visible es el perfil del usuario para los reclutadores y cuántas veces el suyo fue consultado. Eso le permite saber si debe hacer ajustes en la información que presenta. Indeed Aunque no tiene métricas accesibles para consulta, se incluye en esta lista debido a su popularidad en redes sociales como TikTok, pues esta plataforma se utiliza más a manera de buscador que como un portal de empleo tradicional.

Es decir, Indeed no solo muestra ofertas publicadas directamente allí, sino que reúne vacantes de otros sitios web, portales de empresas y agencias de reclutamiento . Por ello, el usuario de esta plataforma encontrará anuncios que lo redirigen a otras páginas para completar su postulación.

Para sacarle provecho, el usuario deberá ingresar palabras clave relacionadas con el puesto que desea (por ejemplo, “asistente contable” o “diseñador gráfico”) y seleccionar la ubicación. Luego, podrá filtrar los resultados por salario estimado, tipo de jornada (tiempo completo, medio tiempo) o modalidad (presencial, híbrido, remoto).

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Otra función es la creación de alertas , similar a LinkedIn, lo cual le ha valido comparaciones con dicha plataforma que la sitúan como su competencia en la habilidad empleadora. En Indeed el usuario debe indicar qué tipo de trabajo busca, en qué zona geográfica y en qué área profesional para que le lleguen correos periódicos con nuevas ofertas que coincidan con esos criterios.

Además, se pueden guardar las opciones favoritas que se encuentren para revisarlas luego o postularse directamente si la vacante lo permite.

📌 ¿Busca trabajo? Aprenda cómo usar estas cuatro plataformas digitales para encontrar empleo
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