Development LTD hledá schopného vývojáře/programátora, který má ambici postupně převzít vedení celého našeho developmentu.

Zjistit více

Právo a státní správa

Strojové učení a umělá inteligence

Prodej

Nehledáme člověka podle věku, školy ani počtu let uvedených v CV. Rozhodovat bude především to, co skutečně dokážete, jak rychle se dokážete zorientovat v existujících projektech, jak jste spolehliví a zda dokážete postupně převzít odpovědnost nejen za software, ale také za další lidi.

Pozici neotevíráme proto, že bychom plánovali běžnou personální změnu.

Náš přítel a výborný kolega, se kterým jsme dlouhodobě spolupracovali a který se měl v nejbližší době stát ředitelem developmentu, náhle zemřel ve věku pouhých 29 let. Jeho odchod je pro nás osobně i pracovně obrovskou, zdrcující ztrátou.

Nyní hledáme člověka, který bude schopen postupně navázat na jeho práci, převzít jeho budoucí roli a pokračovat v rozvoji projektů, na kterých jsme společně pracovali.

CO JE CÍLEM

Neobsazujeme běžnou juniorskou ani řadovou developerskou pozici.

Hledáme člověka, který se může postupně stát:

DIRECTOR OF DEVELOPMENT / ŘEDITELEM DEVELOPMENTU DEVELOPMENT LTD.

Bude mít na starosti technickou realizaci, dokončování, provoz, další vývoj a postupné škálování více našich vlastních softwarových projektů.

Zjistit více

Řízení projektů

Výprodej

Obchod

S růstem jeho odpovědnosti bude postupně řídit také:

– další programátory a vývojáře,

– stážisty a nové kandidáty,

– externí vývojáře a dodavatele,

– technické a provozní spolupracovníky,

– telefonisty / call-center týmy,

– a podle konkrétního projektu také další související pracovníky.

Director of Development bude podřízen přímo a výhradně CEO společnosti.

Nehledáme však manažera, který pouze rozdává úkoly a chodí na porady.

Hledáme člověka, který zůstane technicky velmi silný, dokáže sám pochopit existující kód, zkontrolovat práci ostatních, odhalit problém, navrhnout řešení a v případě potřeby také přímo programovat.

NA ČEM PRACUJEME

Máme značné množství již vytvořeného a rozpracovaného softwaru a několik vlastních digitálních projektů.

Jedná Se Například o Oblasti – AI zpravodajství, webových a mobilních aplikací,

– SEO a keyword research SaaS,

– VIN / vehicle-check systémů,

– přesného času a utility aplikací,

– e-commerce a rozsáhlých produktových databází,

– AI automatizace,

– realtime datových funkcí,

– dalších připravovaných webových a mobilních produktů.

Nezačínáme tedy od nuly.

Máme již existující kód, funkční části aplikací, infrastrukturu, domény, know-how, produktové koncepty a další rozpracovaná digitální aktiva.

Současně Chceme Být Naprosto Féroví hlavní nové projekty zatím nejsou komerčně spuštěné v produkci.

Právě jedním z hlavních úkolů budoucího Director of Development bude dostat jednotlivé produkty do produkce, stabilizovat je, organizovat jejich další vývoj a následně pomáhat s jejich škálováním.

Obchodní modely jednotlivých produktových kategorií přitom nejsou experimentem bez ověření trhu.

Podobné modely jsou již dlouhodobě úspěšně provozovány například v oblasti placeného digitálního zpravodajství, SEO SaaS nástrojů, vehicle-check služeb, přesného času a dalších digitálních produktů.

Naším cílem však není pouze kopírovat existující řešení. Chceme vytvářet vlastní produkty, kombinovat více funkcí a v řadě případů nabídnout výrazně širší možnosti.





JAK BUDE VÝBĚR PROBÍHAT

Nechceme začínat hodinovým pohovorem o CV.

Chceme nejprve vidět, co člověk skutečně dokáže.

Výběr proto bude probíhat prakticky a postupně.

- NEPLACENÁ VÝBĚROVÁ / TESTOVACÍ FÁZE

První fáze bude krátká a zaměřená na praktické ověření schopností kandidáta. Půjde zejména o testovací nebo sandbox úkoly, na kterých chceme zjistit:

– jak kandidát přemýšlí,

– jak rychle se zorientuje v problému,

– jak kvalitně programuje,

– jak používá AI nástroje,

– jak komunikuje,

– jak dokumentuje práci,

– zda dodržuje to, co slíbil,

– a zda má potenciál převzít větší odpovědnost.

Nejde o fázi, ve které očekáváme měsíc bezplatné produkční práce pro firmu.

Je to především praktická výběrová fáze, která má oddělit skutečně schopné kandidáty od těch, kteří pouze dobře vypadají na papíře.

- PLACENÁ STÁŽ / PLACENÁ ZKUŠEBNÍ SPOLUPRÁCE

Kandidáti, kteří se v první fázi osvědčí, mohou přejít do placené fáze. Zde již půjde o hlubší spolupráci, práci s našimi technologiemi, existujícími projekty a postupné převzetí konkrétních odpovědností.

Výše počáteční odměny bude odpovídat skutečným schopnostem kandidáta, výsledkům a rozsahu převzaté odpovědnosti.

Nechceme nastavovat vysokou fixní částku jen na základě CV nebo pohovoru.

Nejdříve se chceme vzájemně přesvědčit, že spolupráce skutečně funguje.

- DLOUHODOBÁ SPOLUPRÁCE A VĚRNOSTNÍ ODMĚNA

Pokud se kandidát dlouhodobě osvědčí, bude spolehlivý, pozná naše systémy a začne přebírat odpovědnost také za další projekty a lidi, přechází spolupráce do další fáze. Počítáme zde také s věrnostním a výkonnostním odměňováním.

Chceme zvýhodnit člověka, který s námi projekty skutečně dlouhodobě buduje, nikoliv pouze někoho, kdo přijde na několik týdnů, vezme si odměnu a odejde.

- PRODUKČNÍ FÁZE A POSTUPNÝ RŮST ODMĚNY

Zásadní změna nastává ve chvíli, kdy se jednotlivé aplikace a software skutečně dostanou do komerční produkce. Teprve s reálnými výsledky, rostoucí odpovědností a postupným převzetím role Director of Development dává smysl hovořit o výraznějším růstu základní B2B odměny.

Při Odpovídající Úrovni Výsledků a Odpovědnosti Může Základní Měsíční Odměna v Dlouhodobém Horizontu Postupně Dosáhnout Přibližně

7 000 EUR+ měsíčně.

Tato částka však není nástupní odměnou.

Není garantována po prvním měsíci ani po automaticky stanovené době.

Je výsledkem postupného růstu odpovědnosti, schopností, významu člověka pro společnost a především reálných výsledků produkčních projektů.

5 % ZE ZISKU PRODUKČNÍHO SOFTWARU

Největší ekonomický potenciál této pozice však nemusí být v základní měsíční odměně.

Člověk, Který Se Stane Naším Aktivním Inovačním Partnerem a Převezme Odpovědnost Za Konkrétní Produkční Aplikace Nebo Software, Může Získat Variabilní Odměnu Ve Výši

5 % z definovaného zisku produkčních projektů, které má ve své odpovědnosti.





Při úspěšných produktech může tato část odměny výrazně a potenciálně i několikanásobně převýšit samotnou základní měsíční odměnu.

Právě zde vidíme největší dlouhodobý finanční potenciál celé pozice.

Nejde o obchodní podíl ve společnosti, vlastnictví aplikace ani automatický doživotní nárok na budoucí výnosy.

Jde o výkonnostní variabilní odměnu spojenou s aktivní spoluprací, odpovědností za konkrétní software a jeho dalším rozvojem.

Princip Je Jednoduchý Pokud společně vytvoříme a dostaneme do produkce úspěšný software, člověk, který jej technologicky vybudoval, řídí jeho vývoj a nese za něj odpovědnost, má mít přímou ekonomickou účast na jeho úspěchu.

KOHO HLEDÁME

Ideální Kandidát Dokáže – převzít a pochopit existující cizí kód,

– samostatně vyvíjet webové a/nebo mobilní aplikace,

– pracovat s backendem, API a databázemi,

– rychle diagnostikovat a řešit technické problémy,

– používat moderní AI nástroje jako běžnou součást vývoje,

– efektivně využívat AI pro urychlení práce,

– zkontrolovat kód vytvořený jiným programátorem,

– převzít odpovědnost za výsledek, nikoliv pouze za vykázané hodiny,

– dokumentovat vývoj tak, aby firma nebyla závislá na jediné osobě,

– organizovat práci dalších programátorů,

– kontrolovat kvalitu a termíny,

– komunikovat rychle, věcně a spolehlivě,

– postupně převzít odpovědnost za celý development,

– a současně zvládnout vedení souvisejících týmů.

Zkušenost s vedením programátorů nebo projektu je výhodou, ale není absolutní podmínkou.

Manažerské schopnosti chceme stejně jako programování ověřovat prakticky.

Nevylučujeme ani mimořádně schopného mediora, samouka nebo člověka, který zatím jednoduše nedostal příležitost ukázat, co skutečně dokáže.

Důležitější než titul nebo počet let praxe jsou pro nás výsledky, inteligence, schopnost učit se, spolehlivost a osobní odpovědnost.

FORMA SPOLUPRÁCE

Dlouhodobá spolupráce je plánována především na:

B2B / OSVČ bázi.

Místo výkonu práce je možné nastavit podle vzájemné dohody:

REMOTE / HYBRIDNĚ / PŘÍMO VE FIRMĚ.

Nehledáme člověka podle toho, kde sedí.

Rozhodující jsou výsledky, dostupnost, komunikace, spolehlivost a schopnost převzít odpovědnost.

JAK REAGOVAT

Pošlete Nám Prosím Stručně

- Co dnes dokážete samostatně vytvořit?
- Ve kterých technologiích jste nejsilnější?
- Odkazy na 2–3 nejlepší projekty, GitHub nebo jiné ukázky vaší práce, pokud je máte.
- Jaké máte zkušenosti s využíváním AI při vývoji?
- Vedli jste již někdy další programátory, tým nebo projekt?
- Kolik času můžete spolupráci věnovat?
- Jakou máte představu o počáteční B2B odměně v případě postupu do placené fáze?

Dlouhý motivační dopis nepotřebujeme. Nejvíce nás zajímá, co skutečně umíte a co dokážete vytvořit.

O Výsledku Bude Rozhodovat Především praktická schopnost,

rychlost,

spolehlivost,

samostatnost,

komunikace,

schopnost pracovat s AI,

schopnost vést další lidi a potenciál postupně převzít odpovědnost za celý development společnosti.

Pokud hledáte pouze další běžnou programátorskou zakázku s vysokou nástupní fixní odměnou, pravděpodobně to nebude pozice pro Vás.

Pokud ale chcete dostat příležitost postupně vybudovat a řídit celý development, podílet se na spuštění více vlastních softwarových produktů a mít při jejich úspěchu přímou účast na jejich zisku, rádi uvidíme, co dokážete.

První kontakt prosíme písemně prostřednictvím Webtrhu. Vybrané kandidáty následně kontaktujeme telefonicky nebo prostřednictvím videohovoru.

📌 Budoucí Director of Development / Ředitel vývoje –B / OSVČ (Venkatapuram)
🏢 Webtrh - digitalní tržiště
📍 Venkatapuram