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O que faz um(a) Gestor(a) de RH

Principais responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
Estruturar e executar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão
Administrar folha de pagamento, benefícios e cargos e salários
Gerir avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI)
Mediar relações trabalhistas, negociações sindicais e dissídios
Assessorar gestores (como HRBP) na tomada de decisões sobre pessoas

Entregáveis típicos

Relatórios de headcount, turnover e absenteísmoPlanos de treinamento e trilhas de desenvolvimentoPolítica de cargos, salários e benefíciosAvaliações de desempenho e PDIsFolha de pagamento processada dentro do prazo legalPlanejamento estratégico de pessoas (workforce planning)

Áreas de atuação e setores

Recrutamento e SeleçãoTreinamento e Desenvolvimento (T&D;)Departamento Pessoal e Folha de PagamentoCargos,



Salários e BenefíciosGestão de Desempenho e AvaliaçãoRelações Trabalhistas e SindicaisConsultoria Interna de RH (HRBP)Gestão Estratégica de Pessoas

Onde se trabalha

IndústriaComércio e VarejoServiços (financeiro, tecnologia, saúde)Agropecuária e AgronegócioAdministração PúblicaConsultorias de RH e Headhunters

Formação e requisitos

Graduação Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Bacharelado em Administração ou Bacharelado em Psicologia

Duração 4 anos

Modalidade Disponível nas modalidades presencial, semipresencial e EAD. O Tecnólogo em Gestão de RH tem duração mínima de 2 anos (~1.600 horas); o Bacharelado em Administração tem duração mínima de 4 anos (~3.000 horas), conforme Resolução CNE/CES nº 5/2021.

Exigência legal Não existe lei federal que regulamente exclusivamente a profissão de Gestor de RH. O exercício da função obedece às normas gerais da CLT (Decreto-Lei 5.452/1943). O profissional formado em Administração deve registrar-se no Conselho Regional de

📌 Gestor(a) de RH (Rajapalayam)
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