A descrição da vaga é o seu gabarito

Resposta rápida

- A descrição da vaga diz exatamente o que o recrutador vai procurar no seu currículo.
- Extraia dela as competências, ferramentas e palavras-chave que se repetem.
- Separe o requisito obrigatório do desejável antes de decidir para onde puxar o foco.
- A forma como a vaga é escrita revela pistas sobre a cultura da empresa.

A maior parte das pessoas lê a descrição da vaga em diagonal, decide que dá conta e parte para o botão de candidatar. Perde ali a informação mais valiosa do processo. A descrição não é enfeite: é o recrutador dizendo, de graça, tudo que ele vai procurar quando bater o olho no seu currículo. Ler com atenção é como receber o gabarito antes da prova.

O que a vaga cita como requisito, competência ou ferramenta é o que precisa aparecer no seu texto, com as mesmas palavras, quando aquilo for verdade para você.

Ler a vaga e usar os mesmos termos onde forem verdade.

O primeiro exercício é grifar. Leia a vaga inteira e marque toda competência, ferramenta, sistema e responsabilidade citados. Uma vaga de analista administrativo pode pedir Excel avançado, emissão de notas fiscais, rotina de contas a pagar e atendimento a fornecedores.

Cada um desses termos é uma palavra-chave que o sistema e o recrutador vão caçar. Depois de grifar, você tem uma lista concreta do que a vaga valoriza, e não a sua suposição do que ela valoriza. É comum descobrir que a vaga dá muito peso a algo que você tem e nem tinha destacado no currículo.

O que grifar na vaga Exemplo Onde entra no currículo Ferramentas e sistemas Excel avançado, SAP, Power BI Seção de competências e nos bullets Responsabilidades Conciliação bancária,



atendimento Bullets da experiência mais recente Competências comportamentais Organização, trabalho em equipe Resumo do topo, com um exemplo Requisitos de formação Ensino superior em Contábeis Seção de formação, sem inflar

Cada termo grifado na vaga é uma pista do que o recrutador vai procurar. O trabalho é fazer o que é verdade aparecer com essas mesmas palavras.

Repare que grifar não é permissão para mentir. Você só usa a palavra-chave da vaga quando a experiência é real. Se a vaga pede SAP e você nunca abriu o sistema, SAP não entra. O objetivo do gabarito é o contrário do exagero: é garantir que aquilo que você realmente sabe fazer não fique escondido por estar escrito com outras palavras. Muita gente é reprovada não por falta de experiência, mas porque descreveu a própria experiência com termos que a vaga não reconhece.

Obrigatório, desejável e o que a linguagem entrega

Nem todo requisito tem o mesmo peso, e confundir isso faz o candidato desistir de vagas que poderia disputar. As vagas costumam misturar dois grupos. O obrigatório é o que a empresa trata como indispensável, geralmente perto de palavras como é necessário, imprescindível, requisito ou pré-requisito.

O desejável é o que soma, mas não elimina, e aparece junto de desejável, diferencial ou será um plus. Se você cumpre os obrigatórios e falha só em desejáveis, vale se candidatar. Se falha num obrigatório claro, o retorno é mais raro,



embora ainda aconteça em vagas com poucos candidatos.

Sinais de requisito obrigatório

- É necessário, imprescindível, indispensável.
- Requisitos ou pré-requisitos como título da lista.
- Experiência mínima de X anos na função.
- Formação exigida ou registro no conselho.

Sinais de requisito desejável
- Desejável, diferencial, será um diferencial.
- Será um plus, conta pontos, valorizamos.
- Conhecimento em ferramenta secundária.
- Idioma adicional quando a vaga não é internacional.

A linguagem da vaga também entrega o clima da empresa, e isso ajuda a calibrar o tom do seu currículo e da sua carta. Uma vaga que fala em colaborador, gente que faz acontecer e ambiente descontraído costuma ser de uma empresa mais informal, onde um resumo com energia funciona bem. Uma vaga cheia de termos formais, normas e processos, com foco em conformidade e responsabilidades, pede um currículo mais sóbrio e objetivo. Não é sobre fingir uma personalidade, é sobre não destoar. O mesmo candidato pode ajustar o tom sem trair quem é. Monte a lista antes de escrever
- Faça duas colunas: obrigatórios da vaga e desejáveis da vaga.
- Marque com um sinal cada item que você cumpre de verdade.
- Se você cumpre a maioria dos obrigatórios, a vaga vale o esforço de adaptar.
- Os itens que você cumpre viram prioridade no topo e nos bullets.

? Jogo da aula Obrigatório ou desejável?

Estes trechos saíram de descrições de vagas reais. Classifique cada um entre requisito obrigatório e requisito desejável.

Item 1 de 6

Imprescindível experiência com rotina fiscal

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Teste rápido

Qual é o primeiro passo para adaptar o currículo a uma vaga?

📌 Engenharia reversa da descrição da vaga (Para)
🏢 Valorfinal
📍 Para