Confrontées à un turnover persistant et à des difficultés de recrutement qui freinent leur développement, les entreprises agricoles guadeloupéennes cherchent de nouveaux leviers pour attirer et fidéliser les talents. C’est dans ce contexte que Bel Kann’an Nou, en partenariat avec IYAWA WORLD, lance une initiative inédite : IYAWA – Immersion RH, un programme qui ambitionne de réinventer les codes du recrutement agricole.
Bien plus qu’un forum de l’emploi, ce projet se veut une réponse territoriale, humaine et innovante, articulant Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et stratégie d’insertion durable. L’objectif : structurer un modèle d’accès à l’emploi fondé sur les besoins réels du territoire, révéler les potentiels et sécuriser les parcours professionnels.
« En avril 2026, nous ouvrons nos portes, nos champs et nos usines pour une semaine d’immersion totale, clôturée par un recrutement direct et une célébration de l’excellence agricole. » — Steffie Beridan, Responsable administrative,
Bel Kann’an Nou — Coralie Tayama, Fondatrice et Présidente d’IYAWA WORLD
Changer de paradigme : du CV aux aptitudes
L’initiative repose sur une conviction forte : le recrutement agricole doit sortir du cadre traditionnel. Il ne s’agit plus de sélectionner des candidats sur la base d’un CV, mais d’évaluer des aptitudes, une motivation, une capacité à s’engager dans un métier exigeant et porteur de sens.
Cette démarche s’inscrit dans une vision plus large : – un ancrage territorial aligné sur les ambitions de France 2030 ; – une innovation sociale destinée à attirer de nouveaux profils ; – la préparation d’une agriculture écologiquement intensive, adaptée aux défis climatiques et économiques.
IYAWA – Bel Kann’an Nou : une immersion, pas un easy job dating
En swahili, IYAWA signifie « savoir » ou « comprendre ». Un nom qui résume l’esprit du projet : transmettre, expliquer, valoriser.