- Forside
- Job
- Randers Kommune som arbejdsplads
- Personale- og Ledelsespolitik
- Forside
- Job
- Randers Kommune som arbejdsplads
- Personale- og Ledelsespolitik
start på hovedindhold
=1280:w-8/12col print:w-full flex flex-col">
Personale- og Ledelsespolitik
Personale- og ledelsespolitikken angiver de overordnede personalepolitiske rammer i Randers Kommune.
Indholdsnavigation
- Forord
- Værdigrundlaget
- Den attraktive arbejdsplads
- Kompetenceudvikling og læringsmiljøer
- Ledelse og samarbejde
- Arbejdsmiljø
- Tillæg om løndannelse og lønudvikling
- Tillæg om omlægninger og besparelser
- Tillæg om jubilæer
Vores personale- og ledelsespolitik har til formål at sikre gode vilkår og udviklende rammer for medarbejderne i Randers Kommune. Personale- og ledelsespolitikken skal medvirke til et godt arbejdsmiljø og understøtte den attraktive arbejdsplads for vores nuværende medarbejdere og ledere samt bidrage til at tiltrække og fastholde de mange nye medarbejdere, som vi får brug for i fremtiden.
Forord
Randers Kommune er en værdibaseret organisation, hvor vi har kerneopgaven i centrum for alle vores beslutninger og handlinger. Vores værdigrundlag er derfor også en helt central del af Personale- og Ledelsespolitikken. En politik der samlet udgør rammen for det arbejde og det samarbejde alle medarbejdere og ledere