职位福利

- 技能培训
- 岗位晋升
- 五险一金
- 带薪年假
- 年底双薪
- 效益奖金
- 包餐供宿
- 人性化管理
- 员工生日礼物
- 节日礼物

职位描述 报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml

报名咨询电话：15598097662

一、基础资格条件

- 政治面貌：中共党员，政治立场坚定，党性修养扎实，能够落实党建一岗双责，严守政治纪律与工作保密纪律。
- 学历学位：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、酒店管理等相关专业优先。
- 年龄：30—45 周岁，身心健康，能够胜任人力资源综合管理工作，综合条件特别优异者可适度放宽。
- 从业经历：具有累计5年以上人力资源相关工作经验，其中在同层级人力副职岗位上工作2年以上。有国企、酒店行业人力资源管理工作经历或有3年以上酒店行业质检、培训相关工作经验者优先。
- 性别不限，身体健康，能够胜任岗位工作。

二、专业能力要求
- 文字综合能力：具备一定的公文写作功底，可独立完成人力资源工作总结、工作计划、专项汇报、制度方案、分析报告、人事党建材料、对外报审文稿的起草、修订及审核校对工作，熟练掌握国企人力资源文书格式、报审规范及台账标准。
- 统筹协调能力：擅长对内跨部门人力协同、人员统筹、工作督办、矛盾协调；熟练对接上级主管单位、人社、医保、公积金、劳动监察等属地机关，能够统筹人事专项检查、迎审备查、数据上报、资质核验等全流程工作。




- 人力运营管理能力：精通国企人力资源全链条业务，核心负责酒店质检、培训、员工事务统筹管理等重点工作，熟练开展服务标准落地督导、质检问题整改闭环、培训体系搭建、各类员工事务统筹落实；同时熟练掌握招聘配置、职级编制、考勤绩效管理、薪酬福利核发、人事档案规范化管理、劳动用工合规管控等常规工作，具备制度修订、流程优化、人力数据分析、人工成本管控能力。
- 党务配套工作能力：熟悉国企基层党建日常业务，可协助开展三会一课、主题教育、人才队伍建设、工会群团、统战及铸牢中华民族共同体意识相关落地工作，做好员工思想教育和队伍稳定工作。
- 基础技能：熟练运用 WPS 全套办公软件、OA 办公系统、人力资源信息化系统，具备较强数据统计分析能力、基础信息化办公运维常识。

三、综合素质与职业素养
- 品行端正、廉洁自律，作风严谨务实，责任心、执行力、服务意识强，大局意识突出；无违纪处分、失信、违法违规记录，熟悉国企人事工作红线及合规要求。
- 沟通协调能力良好，处事稳重细致，原则性与灵活性兼具，抗压能力强，可妥善处置劳资纠纷、人员异动、突发人事事务，有效协调化解工作矛盾。
- 认同北京内蒙古大厦企业文化与国企管理模式，服从工作安排，吃苦耐劳，可适配重点工作攻坚、阶段性加班值守、重大活动人员保障等临时性工作。
- 原则性强，恪守人事规章制度，具备极强的合规意识、保密意识和人力成本管控意识，严格规范把控人力资源各项工作合规性、严谨性。

其他要求 年龄要求：30-45岁

比比竞争力

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名





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