Der Scrum Master ist verantwortlich für das Training und die Arbeitsbefähigung von funktionsübergreifenden agilen Teams. Mithilfe einer transparenten und engagierten Ausrichtung schafft er stabile sowie selbstorganisierte Teams und unterstützt dabei, Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen. Er/Sie ist dafür verantwortlich, die Bedürfnisse der Teams entsprechend zu bewerten und einen geeigneten agilen Ansatz sowie agile Beratungsdienste für den Kunden oder das Management auf Anfrage bereitzustellen.

Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten

- Beseitigung verschiedenster Hindernisse (z. B. in Bezug auf die Organisation, die Arbeitsumgebung oder Denkweisen), um den Fortschritt des Teams sicherzustellen und als sein dienender Leiter zu fungieren
- Training des Teams in Selbstorganisation sowie funktionsübergreifenden und agilen Methoden
- Unterstützung des Teams bei der Entwicklung hochwertiger und qualitativ hochwertiger Produkte
- Schaffung eines aufgeschlossenen Arbeitsumfelds und Inspiration des Teams zur kontinuierlichen Verbesserung der Zusammenarbeit
- Ermöglichung von Scrum-Events nach Bedarf
- Rücksprache mit dem Product Owner bei der Organisation des Product Backlog zur Maximierung des Produktwertes
- Führung und Coaching der jeweiligen Teams bei der Einführung und Anwendung der Scrum-Methode
- Zusammenarbeit mit anderen Scrum Masters

Schlüssel-Kompetenzen

- Anwendung einer agilen Denkweise und einer Vielzahl von agilen Hilfsmitteln, Methoden und Kenntnissen
- Kritisches Denkverhalten, erzeugt durch Beobachtung, Erfahrung, Reflexion, Argumentation und Kommunikation
- Anwendung einer analytischen, methodischen und konzeptionellen Denkweise sowie ausgeprägter Moderationsfähigkeiten
- Umsetzung der 4 People Attributes: Customer & Market Excellence, Cooperative Leadership, Entrepreneurship und Trust

Qualifikation & Erfahrung





- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Change Management, Wirtschaftswissenschaften, IT oder vergleichbare Berufsausbildung
- Relevante Berufserfahrung in den Bereichen agile Praktiken und Rollen, Transformation, Change Management und/oder Beratungsgeschäft
- Erfahrungen im Bereich Change Management sowie in verschiedenen agilen und „schlanken" Ansätzen wie Scrum, Kanban, XP-Methoden oder ähnlichem
- Erfahrungen in den Bereichen Mentoring, Coaching, Zusammenarbeit, Kommunikation, Moderation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung

Die Allianz Gruppe ist eines der weltweit vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen. Die Fürsorge für unsere Mitarbeiter, ihre Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber.

Uns verbindet ein gemeinsames Bestreben: Unsere Kunden stehen an erster Stelle und im Mittelpunkt unseres Handelns. Ihre Bedürfnisse inspirieren unser Denken und leiten unser Handeln. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder motiviert und gestärkt fühlt, eine bessere Zukunft zu gestalten und zu formen – für unsere Kunden und für unsere Gesellschaft.

Bei der Allianz stehen wir für Einheit: Wir glauben, dass eine geeinte Welt eine prosperierende Welt ist, und wir setzen uns konsequent für Chancengleichheit ein. Die Grundlage dafür ist unser integrativer Arbeitsplatz, an dem sowohl Menschen als auch Leistung zählen und wo Integrität, Fairness, Inklusion und Vertrauen im Mittelpunkt unserer Kultur stehen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, sozialen Herkünfte, Menschen mit oder ohne Behinderung sowie unterschiedlicher sexueller Orientierung und anderer durch lokale Gesetze und Vorschriften geschützter Merkmale.

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