Een Corporate Recruiter kan bij Tielbeke rekenen op:
- Een salaris tussen de € 2.858,25 en € 4.177,94 p/4 weken o.b.v. 40 uur. Bij Tielbeke word je per 4 weken uitbetaald, lees hier meer over de 4 wekelijkse uitbetaling;
- Een jaarcontract met zicht op een vaste aanstelling;
- 27 vakantiedagen op fulltimebasis;
- Veelzijdige en zelfstandige functie met veel vrijheid voor eigen inbreng en ideeën.
Wie ben jij?
Jij bent een aanpakker en een sociale collega, die graag initiatief neemt en in staat is om zelfstandig de HR taken op te pakken op de locatie Lemelerveld.
Wat wij verder van jou vragen:
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
- Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van Recruitment;
- Je bent enthousiast en energiek; je weet kandidaten én collega’s enthousiast te maken;
- Je bent mensgericht en nieuwsgierig; je hebt oprecht interesse in mensen, hun ambities en drijfveren;
- Je bent communicatief sterk, werkt zelfstandig en hebt een flexibele instelling;
- Affiniteit met transport en logistiek is een pré;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B en woont binnen een straal van 30 km rondom Lemelerveld.
Wat ga je doen als Corporate Recruiter?
Jouw werkzaamheden als Corporate Recruiter bij Tielbeke bestaan onder andere uit:
- Je ontwikkelt een strategische recruitmentaanpak die aansluit bij de organisatiedoelstellingen en toekomstige personeelsbehoefte;
- Je begeleidt de sollicitatieprocedures van A tot Z. Dat houdt in: het nabellen van sollicitanten, deelnemen aan sollicitatiegesprekken, opvolging geven aan het verdere proces en de nieuwe collega’s laten onboarden bij Tielbeke;
- Je adviseert proactief het management over huidige en toekomstige personeelsbehoeften, benodigde capaciteit en concrete oplossingen;
- Je analyseert de ontwikkelingen, trends en knelpunten op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete kansen, risico’s, adviezen en acties voor de organisatie;
- Je vertaalt de recruitmentdata naar relevante KPI’s, inzichten en stuurinformatie voor het managementteam en gebruikt deze inzichten om gericht bij te sturen;
- Je signaleert de mogelijkheden om recruitmentprocessen, werkwijzen en candidate experience structureel te verbeteren en deze verbeteringen daadwerkelijk te realiseren;
- Je bouwt en onderhoud een relevant netwerk binnen de arbeidsmarkt en je bent actief vertegenwoordigen van x richting potentiële kandidaten, partners en andere relevante stakeholders;
- Je pakt complexe, urgente of structurele recruitmentvraagstukken proactief op: je wacht niet af, maar neemt eigenaarschap, brengt de juiste mensen en expertise bij elkaar en zorgt ervoor dat vraagstukken worden opgelost en resultaat wordt behaald.
sollicitatie procedure om snel aan het werk te kunnen
Nieuwsgierig geworden? Wij lichten je het graag in een telefonisch of een persoonlijk gesprek toe. Ben je een reguliere werkzoekende die rechtstreeks bij ons in dienst wil treden? Dan nodigen we je van harte uit om contact op te nemen. Ben je een recruiter of interim-skilled? Dan word je vriendelijk verzocht niet te reageren.
Heb je nog een vraag n.a.v. de vacature kan je contact opnemen met Lauret – HR Manager: 06 55 55 69 67, of vul het online sollicitatieformulier in. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op om je wellicht uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.