Une candidature spontanée est une démarche initiée par un candidat. Il choisit et sélectionne une entreprise dans laquelle il souhaite intégrer et envoie sa candidature, même si l’entreprise en question n’a pas publié d’offre d’emploi.
Le leadership, la relation humaine et une attitude orientée vers le résultat sont les soft skills les plus recherchés de nos jours. Ils sont d’autant plus nécessaires dans un contexte où l’environnement de l’entreprise évolue constamment : la concurrence, les nouvelles technologies, l’apparition de nouveaux outils de travail, etc.
Selon Jean Luc
Ramamonjiarisoa, formateur au Fonds Malgache pour la Formation Professionnelle, les soft skills sont les premiers critères de sélection par les recruteurs. Multiplier les activités associatives et les expériences personnelles permettent de forger ses soft skills.