1. 战略人力资源管理
a) 制定并实施人力资源战略，以支持公司在全球服装行业的发展目标。
b) 与高级管理层合作，了解公司的业务目标，特别是与服装生产和设计相关的目标，并据此制定相应的人力资源战略。
c) 准确维护培训记录和报告，并使用LMS（学习管理系统）工具进行文件记录与管理。
2. 绩效管理
a) 负责建立并实施绩效管理体系，以提升员工绩效和责任意识，并根据服装生产相关指标进行针对性设计。
b) 设计并实施学习体验、新员工入职培训（Onboarding）以及领导力发展项目。
c) 针对服装行业运营特点，为管理人员提供绩效管理方面的指导与辅导。
3. 企业文化发展
a) 在全球团队中推动多元化、公平与包容（DEI）文化，尤其是在具有多元文化背景的服装制造基地。
b) 与当地人力资源团队合作，确保公司全球及区域人力资源政策的一致落实，同时处理服装行业特有的劳动实践问题。
c) CSR与企业文化：通过企业价值观、文化建设以及与企业社会责任（CSR）相关的教育活动，支持组织发展。
4. 员工敬业度与留任
a)



设计并实施员工敬业度提升计划，提高员工的工作满意度，尤其是在生产和设计环境中，从而降低员工流失率。
b) 定期在服装生产基地开展员工调查和意见反馈会议，评估工作氛围，并根据数据制定改进措施。
5. 人才管理
a) 负责监督招聘工作，吸引服装制造、设计及零售领域的优秀人才，并确保人才与公司文化及价值观相匹配。
b) 实施全球人才管理项目，包括针对服装行业特定技能需求制定的培训与发展计划。
c) 继任计划：建立内部职业发展通道，并识别具有高潜力的人才，为未来领导岗位做好准备。
6. 领导力发展
a) 制定并实施领导力发展项目，为整个组织建立强有力的未来领导人才梯队。
b) 识别高潜力员工，并通过辅导、指导和职业发展机会，为其担任领导岗位做好准备。
c) 指导和支持管理人员及主管，提升其领导力、沟通、决策和团队管理能力。
d) 通过培养内部人才并为具备资质的员工做好未来领导岗位准备，进一步加强继任计划。
任职资格
· 至少10年人力资源管理经验。
· 熟练使用Microsoft Office。
· 具备良好的英语沟通能力。
· 有服装或鞋类工厂工作经验者优先。

📌 Human Resources Manager (India)
🏢 Cortex Textiles
📍 India