部署について

募集部門

当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。

＜iTOC事業部＞ 名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。

キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。

募集背景

現在、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）加速やハイブリッドワークの普及に伴い、当社の「SASE・ゼロトラスト構築支援」へのニーズが急増しています。

当社はこの領域を今後の最重点事業として位置づけており、事業部としてさらなるスケールを目指しています。しかし、案件の引き合いが非常に多く、現状のコアメンバーだけでは全ての期待に応えきれない状況です。

そこで、次世代ネットワークセキュリティにおいて、技術選定からアーキテクチャ設計、そして事業部全体の技術水準の底上げを牽引していただける新たな仲間を募集します。

募集内容

業務内容

主にSIerと共に、大手企業のインフラ刷新プロジェクトに参画し、

ZscalerやPrisma Accessを中心としたゼロトラストネットワークの導入を、

上流工程からサポートしていただきます。

要件定義・ヒアリング ：

「どの拠点から、どのアプリケーションに接続させるか」など、

お客様の現状の課題や理想の働き方をヒアリングし、要件を整理します。

基本・詳細設計 ：

Zscaler（Internet Access/Private Access）やPrisma Accessのポリシー設計、

認証基盤（Okta等）との連携設計を行います。

PoC（導入検証） ：

実際の製品を使い、お客様の環境で正しく動作するか、

通信速度やセキュリティレベルに問題がないかを検証します。

導入・移行サポート ：

設計に基づいた設定変更や、既存のVPN環境からの

切り替え計画の策定・実施を支援します。

メンバー構成

プロジェクトにより変動

・現在22のPJがあり、各PJは2～20名で構成されています。

・お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めています。

※基本的には複数名でのプロジェクトアサインを想定していますが、

事業戦略上優先度の高いプロジェクトについては、1名で配属する可能性があります。

入社後のキャリアパス

まずはセキュリティエンジニアとして新しい技術の習得や

製品知識を身に着けていただきたいと考えています。





その後のキャリアとしてはセキュリティに特化、フルスタックエンジニアとして

技術領域の幅を広げる、提案などコンサル業務へ進むなどのキャリアを想定しています。

経験を積んだ後は、以下のようなキャリアパスが想定されます。

【マネジメント】 リードエンジニアとして、チーム運営や対応品質の向上を担うリーダーポジション

【プロジェクトリーダー】 お客様との窓口として課題を整理し、関係者と連携しながら対応をリードする、

顧客折衝を含むプロジェクト推進の役割

【プロフェッショナル】 構築・設計を担うセキュリティエンジニアや、

SIEM/SOCなど他専門チームへのステップアップ

技術力や対応力を基盤に、自身の志向に応じて、専門性を深めるキャリアから

領域を広げるキャリアまで選択できる環境です。

必須スキル

SASEソリューションの導入または運用経験

（Zscaler, Palo Alto Prisma Access, Netskope, Cloudflare Oneなど）

歓迎スキル

・認証基盤の基礎知識

IdP（Okta, Entra IDなど）とのSAML連携設定の経験

・移行実績

既存ネットワークからSASEへ移行した経験

こんな人が向いてます

・当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方

・特定の技術に拘らず、新しい技術にチャレンジしたい方

よくいただくご質問

プロジェクト配属について ・応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。

給与改定機会について 弊社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。

入社後の昇格について 年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。

以下は過去に実際にあった事例の一部となります。

・最年少マネージャー：25歳

・最年少部長：28歳

・最年少事業部長：38歳

職種 / 募集ポジション ネットワークセキュリティエンジニア （SASE・ゼロトラスト担当） 雇用形態 正社員 給与 年収 550万円 〜 750万円 ・決算賞与制度あり ・月給：460,000円～625,000円 ・月40時間の固定残業代（115,000円～156,250円）を含みます 勤務地





ハイブリット（リモートワーク＋出勤） ※週1,2出社が目安 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 選考フロー 書類選考 ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※1次面接通過後に適性検査（約40分）を実施いたします ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます 面接は配属先のマネージャーまたは人事担当が実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月 会社情報 会社名 株式会社エーピーコミュニケーションズ 所在地 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 設立 1995年11月16日 資本金 92,500,000円 社員数 516名（2025年12月時点） 試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） 勤務時間 所定労働時間 7.5時間 休日・休暇 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 賃金形態 日給月給制 時間外労働 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております 賃金（その他手当） ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など 昇給 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 賞与 決算賞与あり 福利厚生 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 受動喫煙対策 喫煙室設置 取り組み ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I; AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article 在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/

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📌 ネットワークセキュリティエンジニア （SASE・ゼロトラスト担当） (Mumbai)
🏢 （株）エーピーコミュニケーションズ
📍 Mumbai