Vacature tekst

Samen werken aan goed werkgeverschap

Een leidinggevende die vastloopt in een complexe casus. Een ploeg waarin verandering voor onrust zorgt. Of beleid dat in de praktijk nog niet goed werkt. Als HR-adviseur breng jij helderheid en help je leidinggevenden om zorgvuldig én daadkrachtig te handelen. Je luistert, stelt de juiste vragen en vertaalt wet- en regelgeving naar oplossingen waarmee mensen daadwerkelijk verder kunnen. Zo draag je bij aan goed werkgeverschap en aan een organisatie waarin medewerkers veilig, gezond en met plezier kunnen werken.

Wil jij met jouw HR-expertise iedere dag zichtbaar verschil maken voor leidinggevenden en medewerkers binnen het cluster beroeps? Dan maken we graag kennis met je.

HR-adviseur 28 uur per week

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur van het cluster beroeps sta je dicht bij de dagelijkse praktijk van de brandweer. Je bent een vaste gesprekspartner voor de clustermanager, vier kazernemanagers en drie ploegchefs vrijwillig. Je ondersteunt hen bij personele en organisatorische vraagstukken binnen hun kazernes. Wanneer een situatie ingewikkeld wordt, een ploeg in beweging is of nieuw beleid om een werkbare vertaling vraagt, breng jij overzicht en help je hen om weloverwogen keuzes te maken. Het ene moment begeleid je een kazernemanager bij een complexe verzuim- of functioneringscasus. Even later denk je mee over teamontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of de gevolgen van een organisatieverandering. Je luistert naar wat er speelt, weegt verschillende belangen en komt met een advies dat zorgvuldig én praktisch uitvoerbaar is.

Doordat je zichtbaar en benaderbaar bent, bouw je sterke adviesrelaties op en herken je vroegtijdig waar ondersteuning nodig is. Je beweegt mee als dat kan, maar durft ook constructieve tegenspraak te bieden en duidelijk richting te geven als de situatie daarom vraagt. Daarbij houd je oog voor de medewerker, de leidinggevende(n) en het bredere organisatiebelang.

Je kijkt ook verder dan de afzonderlijke adviesvraag. Signalen uit de praktijk gebruik je om beleid, processen en instrumenten te verbeteren. Zo help je niet alleen bij wat vandaag speelt, maar draag je ook bij aan goed werkgeverschap voor de toekomst.

Concreet betekent dit dat je:

- leidinggevenden adviseert en coacht bij personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- wet- en regelgeving, cao-afspraken en M&O-beleid; vertaalt naar een heldere en toepasbare aanpak;
- risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden analyseert en omzet in concrete voorstellen;
- bijdraagt aan de ontwikkeling en implementatie van beleid, verandertrajecten en organisatiebrede projecten;
- bewaakt dat beleid, kaders en instrumenten zorgvuldig en consistent worden toegepast;
- draagvlak creëert en met collega’s en andere betrokkenen werkt aan een professionele M&O-dienstverlening.;

Over de afdeling Mens & Organisatie en Communicatie

Binnen de afdeling Mens & Organisatie en Communicatie werken collega’s vanuit M&O; Advies, de Personeels- en Salarisadministratie en Communicatie samen aan een toekomstbestendige organisatie.



Vanuit verschillende expertises ondersteunen we de organisatie bij vraagstukken op het gebied van mens, organisatie en ontwikkeling. Als HR-adviseur maak je deel uit van het team M&O; Advies. Je hebt een eigen aandachtsgebied, maar staat er niet alleen voor. Collega’s delen hun kennis, zoeken elkaar gemakkelijk op en pakken complexe of organisatiebrede vraagstukken samen op. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, je vakmanschap verder te ontwikkelen en invloed uit te oefenen op onze manier van werken.

De afdeling speelt een actieve rol bij thema’s als goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. De sfeer is open, betrokken en informeel. We werken serieus aan onze opgaven en vinden collegialiteit, aandacht voor elkaar en werkplezier daarbij belangrijk.

Wie ben jij?

Een HR-vraagstuk is zelden zwart-wit. Belangen kunnen botsen, emoties lopen soms op en toch moet er een zorgvuldig besluit worden genomen. Juist op zulke momenten kom jij tot je recht. Met rust, aandacht en een scherpe analyse breng je terug wat er werkelijk speelt. Luisteren, doorvragen en verschillende perspectieven verbinden gaan voor jou vanzelf samen. Leidinggevenden en medewerkers vinden in jou een toegankelijke gesprekspartner, maar ook iemand die onafhankelijk blijft en duidelijk durft te adviseren. Geen oordeel op basis van de eerste indruk, maar een onderbouwde koers waarmee alle betrokkenen verder kunnen.

Een organisatie in beweging past bij jou. Verandering betekent voor jou meer dan nieuwe afspraken op papier. Uiteindelijk moet het werken voor de mensen in de praktijk. Daarom neem je verantwoordelijkheid, zoek je actief de samenwerking op en houd je aandacht voor wat nodig is om van een besluit ook echt actie te maken.

Wat breng je mee?

- hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting;
- meerdere jaren relevante ervaring als HR- of M&O-adviseur; binnen een complexe organisatie;
- actuele kennis van arbeidsrecht, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving;
- sterke adviesvaardigheden en het vermogen om je advies helder te onderbouwen;
- analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en een praktische aanpak;
- het vermogen om mensen en belangen met elkaar te verbinden.

Kennis van of ervaring met een veiligheidsregio of een operationele 24-uursorganisatie is een pre.

Jouw motivatie

We vragen je daarnaast om de onderstaande vragen afzonderlijk te beantwoorden. Je antwoorden maken deel uit van de eerste selectieronde. Als je de vragen niet of slechts gedeeltelijk beantwoordt, kunnen we je sollicitatie mogelijk niet zorgvuldig beoordelen.

- Beschrijf een complexe personele of organisatorische casus waarin jij als adviseur een belangrijke rol had. Wat was jouw aanpak,



welke afwegingen maakte je en wat was het resultaat?
- Beschrijf een situatie waarin je als HR-adviseur een adviesrelatie hebt opgebouwd met nieuwe leidinggevenden of binnen een nieuw organisatieonderdeel. Hoe heb je de verbinding gezocht, vertrouwen opgebouwd en zicht gekregen op wat er speelde? Wat heeft jouw aanpak opgeleverd voor de samenwerking en jouw advisering?

Wat bieden wij jou?

Naast werk met maatschappelijke impact bieden we je een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio. Je kunt rekenen op:

- een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
- een salaris van minimaal € 3.843 ,- tot maximaal € 5.748 ,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% van je jaarsalaris, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra verlof of extra salaris;
- 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;
- pensioenopbouw bij ABP;
- een afwisselende werkomgeving, met een moderne werkplek in Leiden-Zuid als uitvalsbasis. Om zichtbaar en dichtbij de praktijk te zijn, werk je ook regelmatig op de verschillende beroepskazernes in de regio. Als het werk dit toelaat, kun je deels thuiswerken;
- een laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
- een vitaliteitsprogramma met onder meer korting op sport en vers fruit op het werk;
- ruimte en aandacht voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Over Veiligheidsregio Hollands Midden

Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s werken we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises.

Meer informatie

Wil je meer weten of heb je vragen? Neem dan contact op met Letitia Apostolovic, Corporate Recruiter, via 06 39239125 of [email protected].

Je bent welkom

We willen een organisatie zijn waarin ruimte is voor verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Denk je dat deze functie bij je past en voldoe je aan de functie-eisen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt.

Interesse?

Wil jij met jouw advies bijdragen aan goed werkgeverschap binnen VRHM? Solliciteer dan uiterlijk 2 september via de sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats in de week 37. Reserveer dit alvast in je agenda, zodat je hiermee rekening kunt houden als je wordt uitgenodigd.

Overige informatie

- Voor indiensttreding vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- We stellen deze vacature gelijktijdig intern en extern open.

We zoeken onze kandidaten graag zelf. Deze vacature is daarom geen uitnodiging tot acquisitie.

Samenvatting

Werkgever

Veiligheidsregio Hollands Midden

Aantal uren

28 uur per week

Contract

Bepaalde tijd

Plaatsing

19-08-2026

Sluiting

2-09-2026

Opleiding

Hbo

Heb je vragen over deze vacature?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Letitia Apostolovic [email protected] 06 39239125

📌 HR-adviseur (Kun)
🏢 Veiligheidsregio Hollands Midden
📍 Kun