Au Groupe RDL, nous croyons que le développement des compétences contribue directement à la qualité de nos services et à l’évolution de nos équipes. C’est pourquoi nous souhaitons structurer des parcours de formation et des outils qui soutiennent l’excellence de nos pratiques professionnelles.

En joignant le Groupe RDL, tu intégreras le Club RDL, un environnement où l’ambition, la collaboration, la conciliation travail-vie personnelle et le plaisir font partie du quotidien.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de la formation pour piloter notre stratégie de formation et accompagner les équipes de nos cabinets partenaires dans le développement de leurs compétences.

En collaboration avec l’associé responsable du contrôle qualité et de la gestion des risques, les ressources humaines et les groupes de travail internes, tu contribueras à faire évoluer nos pratiques et à transformer les besoins de développement en apprentissages concrets.

Des connaissances à transmettre, des pratiques à faire évoluer!

Stratégie de formation et qualité professionnelle
Dans ce rôle, tu seras appelé(e) à :

- Définir et faire évoluer une stratégie de formation alignée sur les besoins des cabinets partenaires, les orientations du contrôle qualité et la gestion des risques;
- Collaborer avec l’associé responsable pour traduire les constats qualité, les enjeux récurrents et les résultats d’inspection en actions de formation ciblées;
- Contribuer aux réflexions stratégiques entourant l’évolution des pratiques professionnelles et des exigences réglementaires;
- Faire de la formation un moyen concret de prévenir les risques et d’améliorer la qualité des travaux.

Conception et coordination des formations
Selon les besoins des équipes, tu auras à :

- Concevoir et animer des formations sur les normes comptables, les méthodologies, les outils et les processus internes;
- Assurer la formation et le développement des compétences des collaborateurs en Tunisie, en adaptant les contenus et l’accompagnement à leurs besoins;
- Adapter les contenus aux fonctions et aux niveaux d’expérience des collaborateurs;
- Coordonner, avec les spécialistes concernés, les formations destinées aux équipes administratives et aux techniciens, notamment lors de l’implantation de processus internes uniformisés;
- Coordonner les formations nécessitant l’intervention d’autres spécialistes;




- Développer des approches pédagogiques qui facilitent la compréhension, la participation et l’application des apprentissages.

Parcours de développement et intégration
En collaboration avec les ressources humaines et les groupes de travail internes, tu contribueras à :

- Évaluer les besoins de formation et structurer des parcours de développement adaptés aux différents niveaux et fonctions;
- Assurer la cohérence des formations d’accueil et de perfectionnement;
- Soutenir l’intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des formations et à des ressources adaptées;
- Développer les plans de travail nécessaires à la préapprobation des stages dans le cadre du nouveau programme de formation CPA;
- Accompagner les parcours des stagiaires CPA et contribuer au suivi des obligations de formation des professionnels.

Outils et amélioration des pratiques
Pour faciliter le travail des équipes, tu seras appelé(e) à :

- Créer des guides pratiques, des outils de travail et des ressources pédagogiques interactives;
- Collaborer à l’optimisation et à l’uniformisation des feuilles de travail utilisées dans les missions de certification;
- Faciliter l’application des normes comptables et des méthodes de travail;
- Favoriser l’adoption des outils et des pratiques au sein des cabinets partenaires.

Évaluation des apprentissages et amélioration continue
Afin de mesurer les retombées des formations, tu auras à :

- Mettre en place des outils et des indicateurs pour évaluer la participation, la rétention des connaissances et leur application dans les dossiers;
- Analyser les écarts de compétences observés dans les missions et recommander des actions ciblées;
- Ajuster les contenus et les approches selon les résultats et les commentaires reçus;
- Appuyer la préparation aux inspections professionnelles et assurer le suivi des besoins de formation qui en découlent.

Leadership et influence
Comme personne-ressource en développement professionnel, tu contribueras à :

- Conseiller les associés, les directeurs et les équipes sur les enjeux de formation et de développement des compétences;




- Animer ou coordonner des groupes de travail liés à l’amélioration des pratiques;
- Mobiliser les collaborateurs autour des méthodologies et des standards du cabinet;

Le profil recherché
Tu possèdes :

- Le titre de CPA;
- Plus de 5 ans d’expérience pertinente en comptabilité publique ou en formation professionnelle;
- Une excellente connaissance des normes comptables et des pratiques professionnelles des CPA;
- Une connaissance des logiciels Caseware, Logis et Paradigme (atout);
- Une expérience en conception pédagogique ou en gestion de projets de formation (atout).

Nous recherchons une personne reconnue pour :

- Sa capacité à vulgariser des concepts complexes et à rendre les apprentissages concrets et engageants;
- Ses excellentes habiletés de communication et d’animation de groupes;
- Son jugement professionnel et pédagogique;
- Sa vision d’ensemble et sa compréhension des enjeux de qualité, de conformité et de gestion des risques;
- Son leadership collaboratif et sa capacité à mobiliser sans lien hiérarchique direct;
- Sa rigueur, son sens de l’organisation et sa capacité à coordonner plusieurs projets.

Le poste nécessite des déplacements dans l’ensemble de nos cabinets afin d’accompagner les équipes et d’animer des formations, ainsi qu’un déplacement en Tunisie une fois par année.

Nos privilèges et exclusivités! Profite de tout, c’est à volonté!
Progression tout-inclus!

- Toutes les heures travaillées sont considérées;
- Salaire concurrentiel déterminé par une veille de marché.

Flexibilité tout-inclus!

- Horaire d’été : 4 jours/semaine;
- Télétravail hybride;
- Horaire de travail versatile;
- 4 semaines de vacances dès l’embauche, avec reconnaissance de l’expérience;
- Allégement d’horaire en fonction de tes obligations et projets personnels.

Plaisir tout-inclus!

- Partys et soirées mémorables;
- Activités ponctuelles sympathiques : barista, pizza et plus encore;
- Compétitions sportives entre bureaux.

Les extras!

- Prime Mieux-être de 750 $ à dépenser selon tes besoins;
- Télémédecine avec le programme Dialogue;
- Cotisation REER jusqu’à 4,5 % de ton salaire;
- Assurances collectives dès l’embauche;
- Allocation annuelle de 115 $ à la Boutique RDL.

Tu souhaites mettre ton expertise au service du développement des équipes et de la qualité des pratiques? Découvre tout ce que le Club peut t’offrir au clubrdl.ca et envoie ta candidature!

📌 Directeur(trice) de la formation (Nongpoh)
🏢 Groupe RDL
📍 Nongpoh